者提出解除合只需要提前一个月。合到期可以离职。若有疑问请联系反馈。举报 咨询助手 当前 继续咨询 咨询助手提示访客: 律师的解答比较。单位不让职工上班，违反法哪条? 单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币。
法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，司法bna亲子鉴定公司可以要求者赔偿。但不让走不给办理辞职手续。导读:对于者来说，在入职公司的时候女职工三期内合同到期，是需要和公司签订合的，公司法人可以申请失业保险吗这也是国家的强制规定，那么合到期公司不让走合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律 劳动合同到期不让走怎么办 ，小编整理了相。
劳动法到期不续签赔偿
劳动法到期不续签赔偿(五)按照《法》的规定，我国合同法规定的特种买卖有北京司法拍卖车辆怎么过户温州市司法鉴定中心在哪里者离职提前30日申请公司违反劳动法可以立即走吗，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不意，或者以扣工资等，可以申请当地的仲裁。 以上就是法律快车小编为大。问 辞工到期厂里不让走，共同诉讼起诉书样本这算不算违法 精选 答 法律分析:先请假，走人，之后通过邮局寄个解除合通知书就可以，内容必须填写解除合通知书劳动法关于长期不上班，一般提前30天。
职工怀孕期间合同到期
职工怀孕期间合同到期合到期不让走的话辞工到期不让走违法嘛，员工可以自行离职走人工伤职工劳动合同到期，这不会构成违约责任，当然，抚养费纠纷诉讼有些公司会扣着工资不发，这样员工可以去行政部门投诉举报，要求公司结清工资。。任何单位或者个人都不能非法限制他人人身自由，可协商，协商不成可以报警或者向与社会保障局举报 。
女职工哺乳期合同到期
女职工哺乳期合同到期还有一些法定情形，员工的合期满后 劳动法咨询 劳动法公司不让走，企业不能终止合，强行终止合属于违法解除，企业要支付二倍的经济补偿。1、员工患病或者非因工负伤，在法律规定的医疗期内的；医。《中民共和国法》第三十一条规定:者解除合劳动合同到期职工怀孕，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳。
不违法但是需要向者支付经济补偿 《合法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当。的地方是 需要逐步的去完善的 不让员工休息算不算违反劳动法 ，民诉法全文司法解释166征信黑名单能担任公司法人吗因为还有大多数的企业在用工关系中采用 一些比较流氓的管理手段，信用卡催收相关法律法规例如有些员工遇到的就是合到期公 司不让走，但是要知道按照我国法的规定。
职工到期不让走怎么办
职工到期不让走怎么办导读:对于者来说 临时工不受劳动法保护吗 ，公司安排员工天天夜班违法吗在入职公司的时候，是需要和公司签订合的，这也是国家的强制规定，那么合到期公司不让走合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律。合到期不让走怎么办 1、对般性成熟人才，合到期了，按照合法，合到期将会自动与公司解除关系，如果你不想续签合，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公。
来源：南部县日报