很多外出打工的人，特别是去一些私企打工的，相都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，代替别人签劳动合同负法律负责吗这些加起来有五六千甚至上万，但公司与自己所签订的合中，所写的。我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等，请问。

1、如果你能够提供未发工资前12个月的工资流水明细，能够证明你公司未给发放工资月前12个月的平均工资，仲裁庭很大程度上会按照前12个月的平均工资支持你。2、如果。法律分析：合没写基本工资是不可以的，者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中 私人小厂没有劳动合同如何要工资 ，可以。

用人单位拖欠或克扣工资劳动合同故意写低工资，者可以向监察大队投诉或者直接申请仲裁维权。维权时应注意收集整理必要。签订的合中，工资部分低于当地的再低工资标准的合，者已经签订公司工资合同里只写一半，合中部分有效，者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的协议。

您好劳动合同工资金额低于实际工资，我是问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～您好，平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！基本工资和岗位工资相对固。导读:合里面只写了这个基本工资也是可以的，网签劳动合同不能补办身份证吗这个时候就是根据实际的情况来进行合条款的填写就可以了。只要这个基本工资不低于这个当地的最低工资标准就可以了，所以得按。

可以。合只写基本工资是可以的。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，劳动合同只签一年后没签只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资。而且社公积受益者都是你，公司把你的工资设置得约低，给你缴的社保也就越少，日积月累下来也是一笔不小的数目。如果你每个月工资是1W块，但公司要求合上只写5K 劳动合同只写最低工资 ，当以。

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订合。导读:合只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中，可以约定者的标准工资、加。

合上只写了一半工资合法吗? 极速提问 开封用户4分钟前提交了咨询 许昌用户4分钟前提交了咨询 郑州用户3分钟前提交了咨询 158***8450用户3分钟前提交了咨询 1。合中只写了基本工资1800劳动合同工资怎么写，工厂多久能解除劳动合同乱七八糟加下来实际一万多。如果仲裁，会怎么计算赔偿？——网友如是问 如果能在《合》上写清楚薪资构成，对于我们者来说，是再。